- Beschrijf het gedrag dat je hebt waargenomen.
- Wees specifiek en concreet met je feedback, door specifiek te zijn voorkom je misverstanden en weerstand.
- Je geeft je feedback altijd met de ik-boodschap
- tot slot geef je de ander kans om hierop te reageren.
Het ontvangen van feedback gaat als volgt:
- Ten eerste moet je feedback zien als een kans om iets te leren.
- Je hoeft jezelf niet te verdedigen tegenover de feedback van een teamgenoot, want feedback is niet om iemand te bekritiseren maar om dingen te leren.
Feedback is heel handig om te ontvangen, maar ook om te geven, zo weet je wat je aan jezelf, en/of aan het project zou moeten veranderen om het weer een beetje beter te maken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten